Girîngiya Kirrûbirra Dîjîtal ji bo Karkeran

[rakibhasan09]

Niharika Mahendra Di 7-ê Gulana 2019-an de hate weşandin 7-ê Gulana 2019-an de hate nûve kirin 6 hûrdem xwendin
Girîngiya kirrûbirra dîjîtal ji bo peydakirinê
Ma rêbazên kevneşopî yên peydakirinê ji bo we encamên çêtirîn peyda nakin?

Ma hûn dixwazin li ser awayên nû yên peydakirinê zanibin?

Ma hûn dixwazin girîngiya Kirrûbirra Dîjîtal ji bo Karkeran zanibin?

Erê?

Ecêb! Bi me re bimînin!

Dîtina berendamê rast ji bo pozîsyonek kar karekî pir dijwar Pirtûkxaneya hejmara telefonê e. Ne tenê pêdivî ye ku hûn bala xwe bidin sertîfîkayên berendam, ezmûn û asta perwerdehiyê lê di heman demê de pêdivî ye ku pê ewle bin ku berendam bi rengek bêkêmasî di çanda rêxistina we de cih digire.

Ji xeynî vê, dibe ku hûn tenê çend resume hebin ku hûn ji wan "namzedê bêkêmasî" hilbijêrin.

Roj derbas bûn ku pêvajoya jimartinê tenê bi Reklamên Kaxezê yên Herêmî, Posteyên Ofîsa Kar, Ajansên Kardarkirinê û Kirêkirina Navxweyî ve girêdayî bû.

Şoreşa Dîjîtal ne tenê ji reklamkar û bazarvanan sûd werdigire lê di heman demê de leşkerkirin jî derxistiye astek din.

Di salên borî de, karsazî hêza kirrûbirra dîjîtal bikar tînin da ku bi xerîdarên xwe re têkildar bibin û veguheztinên xwe zêde bikin.

Ne mejî ye ku pêla dîjîtal hema hema hemî beşên karsaziyê yên mîna kirrûbirra û firotanê veguherandiye.

Lêbelê, hin dezgeh hene ku hîn jî di vê pêvajoya rêveberiya guhartina dîjîtal de derbas dibin. Yek ji wan beşan beşa HR an Karmendiyê ye ku hîn jî riya xwe ber bi dîjîtalbûnê ve diçe.